Do końca stycznia trzeba poinformować, że pracodawca nie wypłaci świadczenia

Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, jest zobowiązany do jego wypłaty?

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.z.f.ś.s.) określa zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach pracy. W pewnych przypadkach ustawa ta przewiduje jednak możliwość wypłacania przez pracodawcę świadczenia urlopowego w zamian za nietworzenie funduszu. Ma ono odrębny charakter i nie pochodzi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nieznajomość przepisów w tym zakresie może rodzić poważne skutki finansowe dla pracodawcy.

Kiedy pracodawca powinien utworzyć fundusz?

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zależny jest od liczby pracowników. Zgodnie z art. 3 ust. 1-3b u.z.f.ś.s., fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają wybór – mogą utworzyć fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe....