Kiedy nazwa stanowiska pracy ma znaczenie?

Gdy stanowisko łączy się z prestiżem, zmiana jego nazwy może wymagać wypowiedzenia warunków pracy.

W orzecznictwie nie budzi wątpliwości, że zmiana warunków pracy, polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Jeżeli jednak strony traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), może ona wymagać wypowiedzenia warunków pracy. Oznacza to, że należy porównać dotychczasowe warunki pracy, wynikające z treści łączącego strony stosunku pracy (umowy o pracę), z nowymi warunkami (np. dotyczącymi rodzaju pracy i miejsca jej świadczenia) i ocenić, czy w tym zakresie następuje zmiana, czy jest ona istotna i następuje na niekorzyść pracownika.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 października 2025 r. (sygn. akt III PSK 141/24).

Nie tylko pieniądze mają znaczenie

Komentowane orzeczenie dotyczy pozwu pracowników dochodzących odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Zmiana ta co prawda...