Twarde lądowanie pokolenia Z w Polsce

źródło: Rzeczpospolita

Jeszcze niedawno zetki uważano za generację, która zmieni politykę HR. Przeznaczane kiedyś dla nich miejsca pracy dziś często migrują z Polski do Rumunii i Indii. Albo są przejmowane przez AI.

Według zebranych dla „Rzeczpospolitej” danych portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, w 2025 r. opublikowano tam 110 tys. ogłoszeń skierowanych do osób rozpoczynających karierę: stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów i asystentów. To wprawdzie o ponad jedną trzecią mniej niż w rekordowym 2022 r., ale podobny spadek widać na całym rynku rekrutacji. Jak zauważa Anna Goreń, ekspertka Pracuj.pl, start zawodowy młodych ludzi jest dziś trudniejszy niż kilka lat temu. Jednym z powodów jest dynamiczny rozwój AI i automatyzacji.

Wyższa poprzeczka

Wpływ AI widać np. w branży IT, gdzie 2025 r. przyniósł odbicie w rekrutacji widoczne także na Pracuj.pl. Jednak o ile liczba ofert dla seniorów wzrosła tam o 77 proc. r/r, a dla ekspertów o 20 proc., o tyle zapotrzebowanie na stanowiska juniorskie spadło o 4 proc. Także dane portalu justjoin.it dowodzą, że ożywienie rekrutacji w IT koncentrowało się na doświadczonych specjalistach, a odsetek ofert dla juniorów nie przekraczał 5 proc.

Większy, prawie 20-proc. udział ogłoszeń dla początkujących pracowników z innych branż był na rocketjobs.pl, ale – jak zaznacza Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w obu serwisach – rywalizacja o te oferty jest większa. W dodatku oczekiwania...