Kiedy za spóźnione świadectwo należy się odszkodowanie?

Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracodawca nie jest w takim procesie sądowym bez szans.

Wydanie świadectwa pracy jest dla pracodawcy czynnością techniczną, do której często nie przywiązuje specjalnej wagi. Dla etatowca ten dokument jest natomiast niezmiernie ważny – nie tylko służy wykazaniu odpowiedniego stażu czy doświadczenia zawodowego, ale także warunkuje przyznanie szeregu świadczeń u nowego pracodawcy. Z tego powodu w razie błędów i opóźnień w procedurze wydawania świadectwa pracy pracownik może żądać odszkodowania. Jednak jego uzyskanie nie jest wcale łatwe. Pozwany pracodawca, nawet jeśli zawinił, nie jest w takim procesie bez szans.

Przekroczenie terminu

Uprawnienie do żądania odszkodowania od pracodawcy etatowiec uzyskuje po pierwsze – gdy pracodawca nie wydaje świadectwa pracy w terminie i po drugie – gdy wyda je o niewłaściwej treści. Termin na wydanie świadectwa pracy wynosi maksymalnie siedem dni. Liczy się go od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i to tylko wówczas, gdy obiektywne okoliczności uniemożliwiły jego wydanie niezwłocznie, czyli w dniu ustania stosunku pracy. Przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej ze względu na przekroczenie terminu jest łatwa do ustalenia w potencjalnym procesie. Samo spóźnienie przy wydawaniu świadectwa pracy czy wpisanie do niego nawet kardynalnie błędnych informacji nie daje jednak pracownikowi prawa do odszkodowania.

Niewłaściwa treść

Uchybienia dotyczące wypełniania...