Firmy na razie nie są gotowe na raportowanie luki płacowej

Jedynie 8,7 proc. firm zatrudniających co najmniej 150 osób wskazuje, że są gotowe do wyliczania statystyk i uzasadniania luki płacowej – wynika z badania „Policz HR” przeprowadzonego przez HRrebels.

Już niedługo pracodawcy będą musieli przygotowywać sprawozdania z wynagrodzeń (tzw. sprawozdania z luki płacowej). Przepisy w tym zakresie mają wejść w życie 7 czerwca 2026 r. Tak wynika z rządowego projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, który jest właśnie konsultowany.

Zmiany są potrzebne, bowiem luka płacowa pozostaje jednym z najbardziej uporczywych przejawów nierówności na rynku pracy. Mimo stopniowej poprawy wskaźników zatrudnienia kobiet oraz ich rosnącej aktywności zawodowej, różnice w wynagrodzeniach między nimi a mężczyznami nadal są zauważalne i mają charakter systemowy.

W konsekwencji coraz większego znaczenia nabierają inicjatywy na poziomie Unii Europejskiej, które mają na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń za pracę o tej samej wartości. Chodzi m.in. o dyrektywę 2023/970, która nałożyła na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia konkretnych mechanizmów prawnych i organizacyjnych w omawianym obszarze. Dostosowanie krajowych przepisów oraz praktyk rynkowych, tak aby skuteczniej przeciwdziałać dyskryminacji płacowej i zapewnić realną równość szans na rynku pracy, ma zapewnić wspominany rządowy projekt.

Obowiązek sprawozdawczy

Jeden z wymogów, którym przedsiębiorcy będą...