Zanim w firmie wybuchnie strajk

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepiami?

Strajk uchodzi za szybki i zdecydowany sposób wyrażenia niezadowolenia z sytuacji panującej w zakładzie pracy. W rzeczywistości, jego organizacja jest złożonym procesem i spontaniczna decyzja związku zawodowego nie wystarczy. Droga do strajku prowadzi przez szereg etapów, a ich brak będzie skutkować uznaniem protestu za nielegalny. Bezprawny strajk to z kolei dotkliwe konsekwencje zarówno dla jego organizatorów, jak i uczestników.

Nie każdy konflikt to powód do strajku

Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania tzw. sporu zbiorowego. Spór ten może dotyczyć:

∑ warunków pracy,

∑ płac,

∑ świadczeń socjalnych,

∑ praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

Chodzi więc o dochodzenie spraw istotnych dla całej grupy zatrudnionych, ponieważ strajk – ze swojej natury – służy ochronie interesów grupowych, a nie indywidualnych. W praktyce zdarza się, że związek zawodowy występuje z żądaniami wykraczającymi poza ramy sporu zbiorowego, próbując w ten sposób dochodzić np. indywidualnych interesów pracowników. Takie działanie należy ocenić jako nieprawidłowe.

Przykład

Związek zawodowy wystosował do pracodawcy żądanie...