Zakwaterowanie pracownika delegowanego nie stanowi przychodu

Punktem wyjścia dla oceny tego rodzaju świadczeń powinno być ustalenie, czy po stronie pracownika dochodzi do realnego przysporzenia majątkowego.

Świadczenia polegające na zapewnieniu zakwaterowania oraz zwrocie kosztów podróży pracownikowi delegowanemu do wykonywania pracy za granicą nie stanowią przychodu pracownika, jeżeli wynikają z organizacji pracy przez pracodawcę i są konieczne do realizacji obowiązków służbowych.

Tak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 17 lutego 2026 r. (sygn. akt: I SA/Rz 554/25).

Spór w sprawie powstał na tle kwalifikacji podatkowej świadczeń zapewnianych pracownikowi oddelegowanemu do wykonywania pracy za granicą w postaci zakwaterowania oraz zwrot kosztów podróży. Skarżący, zatrudniony na podstawie umowy o pracę w polskiej spółce prowadzącej działalność zarówno w kraju, jak i za granicą, w związku z realizacją zagranicznych inwestycji spółki, został oddelegowany do wykonywania pracy w Rumunii.

Ponieważ praca była świadczona daleko od miejsca zamieszkania skarżącego w Polsce, spółka zapewniła mu zakwaterowanie poprzez wynajęcie mieszkania w Rumunii. Poza zakwaterowaniem pracodawca pokrywał również koszty powrotów pracownika do kraju. Przyjęty mechanizm zwrotu polegał na tym, że wydatki były w pierwszej kolejności ponoszone przez pracownika, a następnie podlegały refundacji przez spółkę. Zdaniem skarżącego, bez...