![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Postaw na efektywność
Postaw na efektywność
Zarządy nowoczesnych firm coraz większą wagę przywiązują do sprawnego gospodarowania zasobami ludzkimi. Coraz powszechniej doceniają już strategiczne znaczenie polityki personalnej. Za jeden z istotnych wskaźników wartości firmy uznają kapitał ludzki.
Szczególnie w trudnym dla rynku okresie o przewadze konkurencyjnej na rynku coraz bardziej decydują odpowiednio wykorzystane kompetencje pracowników. Do niedawna trudno było precyzyjnie wyliczyć korzyści, jakie przynosi firmie polityka zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Nie wychwytują tego systemy rachunkowości tworzone w czasach, kiedy zysk był generowany głównie przez kapitał materialny. Choćby dlatego, że ich perspektywa obejmuje zbyt krótki okres.
Przeceniają więc koszty związane z wydatkami na zasoby ludzkie. Może to skłaniać decydentów do redukcji tych kosztów, uzyskiwanej np. dzięki zwolnieniom. Tymczasem procesy dotyczące polityki kadrowej powinny być widziane w szerszym planie i w dłuższej perspektywie. Powstaje więc konieczność stworzenia innych metod pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi.
Wskaźniki techniczne i strategiczne
Nowatorskie podejście do oceny efektywności ZZL proponują Amerykanie - Becker, Huselid i Ulrich (w Polsce ich książkę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
