![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po uważaniu pracodawcy
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym
Po uważaniu pracodawcy
Jakie zasady rządzą wypłacaniem nagród jubileuszowych, czyli tych przysługujących po przepracowaniu określonego w firmie okresu? Czy każdy pracownik ma do niej prawo? Czy wszyscy pracodawcy muszą je przyznawać? DOBRA FIRMA wprost zalewana jest takimi pytaniami.
GRAżYNA ORDAK
Dyżur eksperta
Jakie są zasady wypłacania nagród jubileuszowych? Czy pracodawcy muszą je zapewniać pracownikom?
Na pytania czytelników będzie odpowiadał prof. Krzysztof Rączka z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Redakcyjny telefon (0-22) 625-61-37 będzie czynny 8 lipca w godz. 12 - 13.
Pytania można nadsyłać także na adres g.ordak@rp.pl lub faksem (0-22) 621-75-21.
Relację z dyżuru opublikujemy w DOBREJ FIRMIE z 14 lipca. dF Wkrótce W jednym z najbliższych numerów DF napiszemy o innych wątpliwościach związanych z wypłatą nagród jubileuszowych.
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym. Obowiązek jej wypłaty nie wynika z kodeksu pracy. Pracownik nabywa do niej prawo z reguły po przepracowaniu określonego okresu (15, 20 i więcej lat), o ile stanowią tak regulacje w danym zakładzie pracy lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
