W razie rozstania wypłać pieniądze za urlop
- Od czerwca 2005 r. do końca stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownicę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł miesięcznie. Za 10 dni urlopu musimy jej wypłacić ekwiwalent urlopowy, ponieważ nie zdoła już - z powodu wykonywanych zadań - wykorzystać urlopu wypoczynkowego. Jak go obliczyć? Ile wynosi ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca na ten rok? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Kodeks pracy stanowi, że na wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop można liczyć tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 k.p.). Pracodawca nie musi jednak wypłacać tego ekwiwalentu, jeśli strony postanowią, że będzie on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta