![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jubileuszówka nie zawsze i nie wszędzie
Od 10 lat jestem pracownikiem zakładu pracy chronionej zatrudniającym około 400 osób. Mój całkowity staż pracy wynosi 30 lat. Czy mam prawo do nagrody jubileuszowej? W jakiej wysokości i jakie przepisy to regulują?
Nagrody jubileuszowe nie są ani powszechnym, ani obligatoryjnym świadczeniem. Przysługują pracownikom tylko tych firm, w których przepisy płacowe przewidują ich wypłatę. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej mogą kształtować się odmiennie u różnych pracodawców. Mogą one bowiem wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów szczególnych dotyczących określonej kategorii zatrudnionych. Jeśli przepisy zakładowe lub branżowe zawierają zasady ustalania okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, to prawo pracownika do jubileuszówki ocenia się wyłącznie na podstawie tych regulacji.
W 2005 r. odeszłam z miejskiej biblioteki publicznej, w której obowiązywał układ zbiorowy pracy. Nagrodę wypłacono mi za 30 lat pracy, a nie za 35, gdyż nie uznano mi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
