![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zawiesić układ zbiorowy
Kodeks pracy przewiduje możliwość czasowego zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy (uzp). Zgodnie z art. 241 27 k.p. do zawieszenia uzp dochodzi tylko w wyniku porozumienia jego stron.
Kto jest stronąArt. 241 27 § 1 k.p. zezwala na zawieszenie stosowania postanowień nie tylko układu zakładowego, ale również ponadzakładowego bądź tylko jednego z nich.
Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zakładowego zawierają jego strony, czyli pracodawca i zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa. Jeżeli przy zawieraniu uzp związkowców reprezentuje więcej niż jedna organizacja, to przez czas jego obowiązywania wszystkie czynności dotyczące układu podejmują organizacje związkowe, które go zawarły, oraz te, które weszły w prawa i obowiązki stron po jego zawarciu (art. 241 9 § 2 k.p.).
Jeśli choć jedna organizacja związkowa, która jest stroną układu zakładowego, odmówi podpisania porozumienia o zawieszeniu, to nie dochodzi do jego zawarcia. Gdy u pracodawcy obowiązuje jednocześnie układ ponadzakładowy, to o jego zawieszeniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
