![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Należy pamiętać, że zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej stanowi jedną z przesłanek warunkujących zgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę z działaczami związkowymi, którzy tę organizację reprezentują. Dotyczy to również zwolnień dyscyplinarnych. Brak takiej zgody w zasadzie przesądza o możliwości wystąpienia przez pracownika z roszczeniem o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Należy mieć jednak na uwadze, iż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego sąd ma prawo zamiast przywrócenia do pracy przyznać zwolnionemu jedynie odszkodowanie. Może to mieć miejsce wtedy, gdy ze względu na wyjątkowo naganne zachowanie pracownika, będące przyczyną rozwiązania umowy, jego roszczenie o przywrócenie do pracy byłoby sprzeczne ze społecznogospodarczym przeznaczeniem przysługującego mu prawa. ?
