Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dopłata do wakacji motywuje pracownika

25 czerwca 2007 | Dobra firma | Przemysław Wojtasik
źródło: Nieznane

CZY FINANSOWANIE MŁODZIEŻOWYCH OBOZÓW MOŻE BYĆ KOSZTEM Dopłata do wakacji motywuje pracownika Firma, który funduje kolonie dzieciom pracownika, chce go nagrodzić za dobrą pracą. Urzędy uważają jednak, że nie jest to wydatek związany z działalnością

Mimo że dopłata do wypoczynku może być składnikiem wynagrodzenia pracownika. Bonusy motywują do lepszej pracy, dlatego powinny być kosztem podatkowym jako wydatek na funkcjonowanie firmy.

Do kosztów na pewno odpisy

Nie ma problemu, jeśli młodzieżowe wakacje sfinansowane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs). Wtedy kosztem są same odpisy. Mówi o tym art. 23 ust. 1 pkt 7 lit. b) updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b) updop. ...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 4189

Spis treści
Zamów abonament