![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najpierw wypowiedzenie, potem opinia związku
Pracodawcy chcą, by związki zawodowe oceniały zasadność zwolnienia swoich członków i pracowników, których chronią, dopiero po wręczeniu im wypowiedzeń
Prawo zobowiązuje pracodawców do współdziałania z funkcjonującymi w firmach związkami zawodowymi. Dotyczy to kształtowania zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych relacji z zatrudnionymi. Czasem realizacja przepisów znacznie utrudnia normalne prowadzenie firmy. Kłopoty wynikają m.in. z obowiązkowego konsultowania planowanych zwolnień członków związku i pracowników, którzy zwrócili się do niego o objęcie ochroną.
– Chcemy zmian w art. 38 kodeksu pracy. Proponujemy, aby związek zawodowy mógł nadal zajmować stanowisko w sprawie wymówienia umowy o pracę, ale dopiero po skutecznym wręczeniu wypowiedzenia osobie, z którą pracodawca nie chce dalej współpracować – mówi Jacek Męcina, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. – Obecne przepisy nie służą konsultacji, ale...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
