![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak dyscyplinujemy nierzetelnych pracowników
Podwładny nie przyszedł do pracy 1 kwietnia. Dzień później poinformował, że skorzystał z urlopu na żądanie, a na następne tygodnie przysłał zwolnienie lekarskie. Nieobecność z 1 kwietnia uznaliśmy za nieusprawiedliwioną, bo o urlopie na żądanie pracownik powinien poinformować najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Chcemy udzielić mu nagany. Możemy to zrobić podczas zwolnienia?
Czytelnik może ukarać pracownika naganą, ale nie w czasie choroby. Chęć wzięcia urlopu na żądanie ten ostatni powinien bowiem zgłosić najpóźniej w dniu, od kiedy chce wolne, i to jeszcze przed rozpoczęciem dniówki roboczej. Stwierdził tak Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06). Nie zrobił tego, a więc absencję 1 kwietnia wolno uznać za nieusprawiedliwioną. Z nałożeniem nagany musimy się jednak wstrzymać, aż wróci ze zwolnienia lekarskiego. Karę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
