![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo jest doręczyć świadectwo pracy
Nie grozi nam mandat za to, że nie znamy obecnych adresów byłego pracownika i w związku z tym nie doręczyliśmy mu świadectwa pracy. To on powinien zadbać o aktualizację swoich danych
Wydanie świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikający z art. 97 kodeksu pracy. Szef wręcza je pracownikowi lub upoważnionej przez niego osobie w miejscu zatrudnienia. Oznacza to, że podwładny powinien je otrzymać bezpośrednio do rąk własnych. Dodatkowo w czasie i miejscu, gdzie pozostaje on do dyspozycji pracodawcy. Dlatego też świadectwo pracy przekazujemy zatrudnionemu na jego stanowisko pracy lub zawiadamiamy go, że może je odebrać w dziale kadr. Zdaniem Sądu Najwyższego zakład powinien wręczyć świadectwo w miejscu jego dotychczasowego zatrudnienia, a gdy jest to niemożliwe lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
