![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie i świąteczna sobota skracają godziny robocze
Jeśli pracownik choruje, obniżasz mu wymiar czasu pracy o godziny usprawiedliwionej nieobecności. Nie możesz jednak go zmusić, aby odpracował zwolnienie lekarskie
–Państwowy zakład zawsze wyznacza dyżury w dni wolne. Pracownica miała dyżur 12 kwietnia 2008 r., ale z powodu choroby nie mogła przyjść. Przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 16 kwietnia 2008 r., a pracodawca kazał jej odpracować dyżur. Tłumaczył, że choroba w żaden sposób nie zwalnia jej z tego obowiązku. Czy zakład postąpił słusznie? Czy podobnie może zdecydować z sobotnim świętem 3 Maja? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Szefowi wolno swobodnie w granicach prawa organizować pracę. Warunek – liczba godzin pracy nie może przekraczać limitów podanych w art. 129 k.p. Personel nie powinien zatem pracować więcej niż osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Oprócz tych godzin zatrudniony może jednak pełnić dyżury....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
