![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgodzinowe szantażowanie firmy
Agnieszka Fedor - adwokat w kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr
Czy pracownik może wymusić na firmie pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie z tego tytułu? – pyta czytelnik.
Kodeks pracy ogranicza możliwość korzystania z pracy w godzinach nadliczbowych. Przewiduje, że jest ona dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy.
Aby zachować kontrolę nad czasem pracy załogi, prawidłowością organizacji pracy oraz ewentualnymi obciążeniami finansowymi związanymi z koniecznością zapłaty za nadgodziny, firmy wprowadzają zwykle wymogi polegające np. na konieczności uzyskania pisemnego potwierdzenia przełożonego, że praca taka jest danego dnia konieczna.
Wyraźne „nie”
Niestety, wprowadzenie tego typu procedur nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
