![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Procedura zwolnień grupowych
Zmiana warunków zatrudnienia znacznej liczbie pracowników na ich niekorzyść wymaga zgody pracowników, a gdy jej nie ma, wypowiedzenia warunków pracy i płac (wypowiedzenie zmieniające). Zastosowanie znajduje wtedy kodeks pracy, ale przede wszystkim przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844, dalej: ustawa).
Istotne formalności
W wypowiedzeniu zmieniającym powinna się przede wszystkim znaleźć propozycja nowych warunków pracy i płacy. W treści pisma wypowiadającego należy umieścić pouczenie, że gdy pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu warunków, uważa się, że wyraził zgodę na ich przyjęcie. Jeżeli natomiast odmówi ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
