![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatki są niższe od wynagrodzenia
Za pracę nadliczbową najpierw płacimy normalne wynagrodzenie, czyli to, co zatrudniony otrzymuje stale. Obejmuje ono pensję zasadniczą wynikającą ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki o charakterze stałym, jeśli pracownik nabywa do nich prawo na podstawie przepisów płacowych obowiązujących w firmie (wyrok Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r., I PRN40/86).
Sumujemy składniki wynagrodzenia i dzielimy je przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Przeliczać nie musimy jedynie pensji zasadniczej określonej w stawkach godzinowych. Teraz dodatki. Są niższe od normalnego wynagrodzenia, bo liczymy je zazwyczaj od osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną. Tymczasem SN przesądził, że obejmuje ona tylko wynagrodzenie zasadnicze (uchwała z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07).
