![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Odszkodowania za zakaz konkurencji
Menedżer złożył wniosek o rozwiązanie bezterminowej umowy za porozumieniem stron. Dodatkowo ma podpisany zakaz konkurencji, który będzie obowiązywał przez rok po ustaniu stosunku pracy. Szef zaakceptował prośbę dotyczącą rozwiązania umowy o pracę w proponowanym przez niego terminie, ale jednocześnie zastrzegł, że wtedy też pracownika przestaje obowiązywać umowa o zakazie konkurencji. Czy w takiej sytuacji powinniśmy mu zapłacić odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji?
Nie Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się na czas określony. Może być on nawet dłuższy niż umowa o pracę....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
