![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Udziel dni wolnych na opiekę
W mojej firmie jest zatrudniony pracownik, któremu niedawno urodziło się drugie dziecko. Jego żona nie pracuje, zajmuje się wychowywaniem dzieci. Pracownik ostatnio złożył mi wniosek o udzielenie mu dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem. Czy przysługuje mu to prawo?
Tak Ojcu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują w ciągu roku dwa dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dziećmi (w wieku do lat 14). Liczba tych dni jest stała i nie jest zależna od liczby posiadanych dzieci. Pracownik może skorzystać z tego uprawnienia, mimo że jego żona nie pracuje i zajmuje się dziećmi. Nie jest ono bowiem zależne od tego, czy dziecko ma zapewnioną stałą opiekę innych osób. Inna jest sytuacja, gdy oboje rodzice pozostają w zatrudnieniu. Wówczas muszą zdecydować, które z nich skorzysta z tego zwolnienia.
Podstawa prawna:
– art. 188 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
