![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak najkorzystniej zatrudnić studenta
Pracodawcy chętnie przyjmują osoby mające status studenta. Dużą zaletą są w tym wypadku niższe koszty. Jednak nie jest to regułą we wszystkich sytuacjach
Umowa o pracę, umowa-zlecenie, czy dzieło – co wybrać, by z jednej strony ponieść jak najmniejsze koszty, a z drugiej np. się nie narazić na kłopoty w przypadku kontroli inspektora pracy.
Możliwe też zlecenie...
Student zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Pracodawca, dając mu angaż, musi odprowadzić takie same składki jak za każdego pracownika. Musi również zgłosić pracownika studenta do ubezpieczeń. Ma na to siedem dni od dnia zatrudnienia. Zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS ZUA z kodem tytułu 01 10 XX. Zaliczki na podatek dochodowy są obliczane na ogólnych zasadach według obowiązującej w danym roku skali podatkowej.
GPP>przykładJak dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego umowy o pracę zawartej ze studentem na kwotę 1800 zł?
Składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika: 246,78 zł
(składka na ubezpieczenie emerytalne: 175,68 zł,
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
