![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opłaca się każdej firmie
Rozwiązania oparte na pracy tymczasowej należą do najnowocześniejszych form zatrudnienia. Szczególnie popularne są w wielu krajach Europy Zachodniej
W Polsce przybywa firm, które decydują się korzystać z ofert outsourcerów. Specjaliści w branży szacują, że na świecie odsetek pracowników zatrudnionych w ten sposób to już 10 proc. populacji społeczeństwa aktywnego zawodowo. Również w Polsce liczba takich pracowników systematycznie rośnie.
Praca tymczasowa pozwala elastycznie i sprawnie zastępować bądź wspierać wykwalifikowanych pracowników firmy. To rozwiązanie najlepiej się sprawdza, jeśli firma chce ograniczyć liczbę etatów, zastąpić pracownika w czasie choroby lub urlopu, okresowo zwiększyć liczbę stanowisk (kiedy np. pojawia się więcej zleceń), sprawdzić umiejętności pracownika.
Elastyczne zatrudnienie
Jakie zalety daje zastosowanie rozwiązania w firmie systemu pracy tymczasowej? Po pierwsze, obniżkę kosztów działalności. Usługa outsourcingu pozwala ponosić jedynie koszty wynikające z rzeczywistego czasu przepracowanego przez pracowników tymczasowych. Wszelkie kwoty dodatkowe (jak ZUS, ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne) księgowane są w kosztach firmy pośredniczącej w znalezieniu ludzi do pracy tymczasowej.
Po drugie, outsourcing wpływa na spadek kosztów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
