Pracownika na L-4 też można zwolnić

autor zdjęcia: Radek Pasterski

źródło: Fotorzepa

Pracodawca może zwolnić pracownika w przypadku długotrwałej choroby

Szef nie może zwolnić chorego podwładnego przed upływem określonych w przepisach okresów ochronnych. Po tym czasie natomiast od jego decyzji zależy, czy rozwiąże umowę. Przepisy dają mu taką możliwość, ale nie nakładają na niego takiego obowiązku

Zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy określonego rodzaju pracy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Choroba uniemożliwia mu wywiązanie się z tego zobowiązania. Co więcej, w wielu przypadkach taka niedyspozycja dezorganizuje pracę zakładu i naraża pracodawcę na dodatkowe koszty, np. konieczność zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych i wypłaty stosownych dodatków, niewykonanie planu produkcji.

Przepisy wymuszają na pracodawcy tolerowanie takiego stanu rzeczy przez pewien okres. W ten sposób chronią pracownika przed natychmiastową utratą pracy w razie długotrwałej choroby. Jednak ze względu na konieczność zapewnienia sprawnego funkcjonowania firmy taka sytuacja nie może trwać zbyt długo. A zatem po upływie przewidzianych terminów pracodawca może zakończyć współpracę z takim podwładnym.

Zaświadczenie od medyka chroni przed rozstaniem

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku długotrwałej choroby podwładnego. Okres ochronny zależy do stażu pracy w danej firmie. Jedynie gdy nowy przedsiębiorca jest następcą prawnym poprzedniego zakładu pracy, sumuje się okresy zatrudnienia, np. w razie przejścia zakładu na innego pracodawcę na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy (k.p.).

Pracownik,...