![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Choroba nie przedłuży próby
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny od 1 marca 2009 r. do 31 maja 2009 r. W tym czasie mężczyzna dwa razy brał zwolnienie lekarskie. Pierwszy raz między 2 a 6 marca, potem od 25 maja do 7 czerwca br. Przed końcem okresu próbnego pracownik zażądał przedłużenia umowy o dwa tygodnie w związku z nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy ma do tego prawo?
Nie Umowa zawarta na okres próbny nie ulega przedłużeniu z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, bez względu na okres, na jaki została zawarta. Umowa, o której wspomina czytelnik, została rozwiązana z mocy prawa 31 maja 2009 r. Pracodawca nie musi z podwładnym zawierać kolejnej umowy o pracę, np. na czas nieokreślony lub określony. Nie będzie na pewno mógł zawrzeć kolejnej umowy na okres próbny z tą osobą.
A to dlatego, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
