Do 30 tys. za brak teczki osobowej
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych zatrudnionych. Uchybienia mogą słono kosztować
Życiorysy, listy intencyjne, umowy próbne i na stałe czy świadectwo pracy – wszystko to trzeba zbierać i przechowywać. Przepisy określają też zasady prowadzenia akt osobowych pracownika. Mówi o tym rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
Akta pracownicze wymagają chronologii,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)