![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zwolnisz dyscyplinarnie pracownika na L-4
Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika jest wystawione zgodnie z przepisami
Rz: Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, iż niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może skontrolować takich podwładnych?
Magdalena Kruk: Każdy pracodawca może sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie przedstawiane mu przez pracownika, a usprawiedliwiające jego nieobecność w pracy z powodu choroby, jest wystawione zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie zostało sfałszowane. Może również sprawdzić prawidłowość wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem. Jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, ma obowiązek przeprowadzić taką kontrolę we własnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
