![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Organizacja związkowa w każdej filii to więcej przywilejów
Nawet gdy firma działa w rozbudowanej strukturze, o podwyżkach płac decyduje jej zarząd, a nie dyrektor spółki czy zakładu. Związkowcom nie przeszkadza to jednak korzystać z wielu uprawnień w każdym oddziale
Zgodnie z art. 3 kodeksu pracy pracodawcą może być nie tylko osoba prawna czy fizyczna, ale również jednostka organizacyjna, której kierownictwo ma mandat do zarządzania nią i kierowania pracownikami. I to bez względu na to, czy ma tytuł majątkowy do zakładu oraz czy w sferze prawa cywilnego ma zdolność prawną, czy nie. W tym systemie pracodawcami mogą być w szczególności wydzielone części osób prawnych (oddziały, filie, zakłady), jeżeli mają własne prawo zarządu, wynikające ze statutu lub innych aktów bądź przepisów określających ustrój tej osoby prawnej.
Jednostki wewnętrzne
Instytucja pracodawców wewnętrznych działających u osób prawnych, w tym w szczególności w spółkach kapitałowych, ma często umocowanie w statutach i innych aktach organizacyjnych, czasami w umowach zbiorowych, np. zakładowych układach zbiorowych pracy. Na ogół akty te lakonicznie stwierdzają, że „oddziały spółki są pracodawcami w rozumieniu art. 3 k.p.”. Nie rozstrzygają przy tym zakresu samodzielności majątkowej tych jednostek ani zasad ich reprezentacji w stosunkach pracy, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych. O modelu zarządzania jednostkami wewnętrznymi oraz zasadach reprezentacji osób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
