![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzy pensje za bezprawne wypowiedzenie
Wartość przedmiotu sporu w sprawie wadliwego rozwiązania umowy o pracę to 12-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Ale to nie znaczy, że właśnie tyle trzeba będzie byłemu zatrudnionemu zapłacić
– Pracownik otrzymał pismo wypowiadające w wyniku zwolnień grupowych. Skrócony okres wypowiedzenia upłynął 28 lutego 2009 r., a za pozostałe dwa miesiące (od 1 marca do 30 kwietnia) pracodawca wypłacał odszkodowanie. Zwolniony uznał, że umowa o pracę została wadliwie rozwiązana, w związku z czym odwołał się do sądu, żądając odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 12 miesięcy. Czy na tę kwotę mogą się składać niespłacone pożyczki oraz opłaty za czynsz, energię lub gaz? Czy może dochodzić roszczeń z powodu utraty zdrowia, jeśli leczy się w poradni psychiatrycznej i psychologicznej?
W razie odwoływania się pracownika od wypowiedzenia (z powodu jego niezasadności lub niezgodności z przepisami) może on żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania (art. 45 §1 kodeksu pracy). W jednym i drugim wypadku, kierując sprawę do sądu, pracownik musi wskazać tzw. wartość przedmiotu sporu, tj. określić kwotowo wysokość swojego roszczenia. Ponieważ w praktyce dokonanie wyceny finansowej przywrócenia do pracy byłoby niezmiernie trudne, przyjmuje się fikcję prawną, że odpowiada ona sumie wynagrodzenia za okres jednego roku (art. 231...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
