![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poprawność naliczenia zasiłku jest sprawdzana na wniosek pracownika
Pracodawca odmówił wyrównania zasiłku macierzyńskiego, argumentując, że był on poprawnie naliczony. Czy pracownik może samodzielnie sprawdzić prawidłowość tego naliczenia?
W razie wątpliwości co do prawidłowości naliczenia zasiłku macierzyńskiego przez pracodawcę, gdy odmówił on jego wyrównania, czytelnik może się zwrócić do miejscowego oddziału ZUS o wydanie decyzji w tej sprawie. Jeżeli decyzja ZUS będzie pozytywna, pracodawca będzie musiał ją wykonać, gdy będzie negatywna, czytelnik będzie miał możliwość odwołania się do sądu.
Nie wszyscy pracownicy otrzymują wyrównanie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., SK 16/06 (DzU nr 119, poz. 771). Dotyczy to tylko tych zatrudnionych, którzy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku otrzymali jakąś nagrodę (premię) lub inny składnik wynagrodzenia, który nie został uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku, a po wyroku TK powinien być wliczony.
