![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez rozstrzygnięcia ZUS nie żegnaj się z zatrudnionym
Pozbycie się podwładnego, który czeka na świadczenie rehabilitacyjne, może dużo kosztować. Spóźniona, ale pozytywna decyzja o przyznaniu tych pieniędzy spowoduje, że trzeba będzie go przywrócić do pracy
– Właśnie mijają 182 dni choroby pracownika.Słyszeliśmy, że będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne. Jednak ZUS decyzji w tej sprawie jeszcze nie podjął. Czy możemy tego zatrudnionego zwolnić? – pyta czytelnik
DOBREJ FIRMY.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, jeśli:
- wyczerpał prawo do pobierania zasiłku chorobowego,
- nadal jest niezdolny do pracy,
- dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.
Wynika tak z art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
