Pieniądze zamiast wakacji i służbowego stroju

Jeśli zatrudniony przed odejściem z zakładu nie zdążył wziąć urlopu, musisz mu za niego zapłacić. Masz też taki obowiązek, jeżeli nie zapewniasz firmowych uniformów

Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość rekompensaty niektórych zobowiązań wobec pracowników w formie wypłaty tzw. ekwiwalentów. Mowa tu nie tylko o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale również wynikających z przepisów BHP: ekwiwalencie za używanie i pranie własnej odzieży oraz własnego obuwia roboczego.

Gdy nie było wypoczynku

Takie świadczenie jak ekwiwalent stanowi wyjątek od zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w naturze. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu urlopowego, w sytuacji gdy w całości lub w części nie wykorzysta w naturze przysługującego mu urlopu, w związku z tym, że doszło do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art.171 § 1 k.p.). Ekwiwalent przysługuje zatem również w sytuacji, gdy umowa wygasa, czyli np. w razie śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną czy śmierci pracownika. Świadczenie takie nie przysługuje jednak w przypadku, gdy pracodawca obejmuje pracownika ubezpieczeniem, które gwarantuje mu otrzymanie świadczenia pieniężnego zamiast urlopu (art.172¹ § 1 k.p.). Jeśli natomiast okazałoby się, że wysokość takiego świadczenia jest niższa niż ekwiwalent, jaki otrzymałby pracownik, pracodawca ma obowiązek wypłacić kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami...