![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża niekiedy przedłuży umowę na próbę
Przed zatrudnieniem pracownika na stałe wolno go przyjąć na okres próbny. Co do zasady taki angaż kończy się wraz z upływem czasu, na jaki został zawarty. Jednak nie zawsze
Często pierwsza umowa, którą pracodawca podpisuje z pracownikiem, jest zawierana na okres próbny.
Może ona poprzedzać każdy rodzaj angażu pracowniczego, a zatem na czas nieokreślony, określony, na czas wykonywania określonej pracy, a także na zastępstwo. Tak wynika z art. 25 § 1 i 2 kodeksu pracy.
Do trzech miesięcy...
Taka umowa jest ograniczona w czasie. Nie może bowiem trwać dłużej niż trzy miesiące. Trzeba zauważyć, że kodeks pracy wskazuje jedynie górną granicę czasu trwania takiej umowy. Czyli nie ma żadnych przeszkód, by strony swobodnie kształtowały...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
