![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgodziny tylko za odpowiednią zapłatę
Pracujący osiem godzin w wolną sobotę nie dostanie dodatkowego wynagrodzenia. Jedyne, co mu przysługuje, to dzień wolny w zamian
Wyjątkiem jest praca 15 sierpnia br. Za ten dzień przysługuje bowiem 100-proc. dodatek, bo była to nie tylko sobota, ale także święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny.
Przepisy o nadgodzinach nie należą do najprostszych. Dlatego czytelnicy wciąż pytają, za jaką pracę nadliczbową przysługują pieniądze, a kiedy dzień lub czas wolny. Postaramy się to wytłumaczyć.
Zatrudniony nie może pracować dłużej niż osiem godzin na dobę i średnio 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wszystko ponad te limity – to godziny nadliczbowe. W pierwszym wypadku dobowe, a w drugim średniotygodniowe. Takie są generalne zasady.
Za nadgodziny dobowe przysługuje normalne wynagrodzenie oraz:
- 50- albo 100-proc. dodatek (ten ostatni za pracę w nocy) bądź
- czas wolny w wymiarze 1:1, jeśli występuje o niego pracownik, lub 1:1,5 – gdy firma udziela go z własnej inicjatywy.
Nie zawsze warto
Ustawodawca zastrzega,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
