![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Reprezentacja załogi potrzebna od zaraz do konsultacji
Tam, gdzie nie ma związków zawodowych, z przedstawicielami pracowników ustalasz wprowadzenie szczególnych rozwiązań z pakietu antykryzysowego. Ale niekoniecznie muszą to być inne osoby niż zazwyczaj
W myśl ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy lub ustawa) każdy przedsiębiorca może wydłużyć załodze okres rozliczeniowy do 12 miesięcy oraz wprowadzić pracownikom indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia zajęć.
Z kolei przedsiębiorcy znajdującemu się w przejściowych trudnościach finansowych wolno obniżyć całemu personelowi lub jego części wymiar czasu pracy (art. 12 ust. 1 ustawy). Oznacza to, że nawet przez pół roku podwładni będą pracować na pół etatu, za odpowiednio niższym wynagrodzeniem.
Niezbędne uzgodnienia
Wprowadzenie tych rozwiązań wymaga jednak zmiany układu zbiorowego pracy (uzp), do czego potrzebne są uzgodnienia z zakładowymi związkami zawodowymi. Znacznie prościej i szybciej można to osiągnąć, podpisując z organizacjami związkowymi porozumienie, czyli bez zmiany postanowień układu. Jeżeli nie da rady tego zrobić ze wszystkimi związkami, porozumienie uzgadnia się z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a k.p.
Co ma jednak zrobić przedsiębiorca, u którego nie działają związki? Czy on nie będzie mógł wprowadzić specjalnych ułatwień na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
