![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez pisemnego dowodu, ile czasu pracował podwładny, trudno wygrać w sądzie
Jeśli pracodawca wbrew kodeksowemu obowiązkowi nie prowadzi ewidencji czasu pracy, to w razie sporu z podwładnym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma znacznie mniejsze szanse na zwycięstwo w procesie
Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ma też obowiązek udostępnienia tej ewidencji pracownikowi na jego żądanie (art. 149 § 1 kodeksu pracy). I to na nim spoczywa obowiązek prowadzenia dla każdego pracownika ewidencji czasu jego pracy.
Wyjątek w tym zakresie dotyczy tylko podwładnych objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz zatrudnionych otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. W stosunku do nich nie ewidencjonuje się bowiem godzin pracy.
Szczegóły spisywania czasu pracy określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).
Odpowiedzialność za wykroczeniePracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, dopuszcza się wykroczenia
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
