![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tata dostanie wolne, gdy mama dziecka jest w szpitalu
Pracownik jest w nieformalnym związku. Niedawno urodziła mu się córka. Matka dziecka po powrocie z porodówki rozchorowała się.
Mężczyzna chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego zamiast konkubiny. Czy jeśli rodzice nie są małżeństwem, to ojcu przysługują takie przywileje?
Tak. Kodeks pracy nie wymaga, aby rodzice dziecka byli ze sobą w związku formalnym. Ojciec wychowujący dziecko ma prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym matka uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad maluchem.
Po wykorzystaniu przez nią 8 tyg. urlopu ojciec dziecka może u swojego pracodawcy złożyć wniosek o skorzystanie z pozostałych 12 tyg. wolnego (20 tyg. pełnego wymiaru należnego przy urodzeniu jednego dziecka pomniejszone o 8 tyg. wykorzystanego macierzyńskiego). Jeśli kobieta skończy wcześniej leczenie, może kontynuować zamiast taty malucha urlop aż do jego wyczerpania.
Podstawa prawna:
– art. 180 § 61 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
