Nie zwolnisz pracownika, którego chronią przepisy

Choć pracodawca ma się prawo rozstać z podwładnym, to jednak nie w każdej sytuacji jest to dopuszczalne. Możliwość wypowiedzenia mu umowy o pracę bywa ograniczona m.in. ze względu na ciążę albo pełnione przez pracownika funkcje

Takie ograniczenie nazywane jest szczególną ochroną przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Obecnie jest to prawo na wagę złota, bo nie pozwala pracodawcy rozwiązać umowy o pracę z chronionym zatrudnionym. Ochrona ta wynika z przepisów prawa pracy i obejmuje różnorodne sytuacje.

Osłona związkowców i związkowe przywileje

Choć obecnie działacze związkowi nie cieszą się już takimi przywilejami jak kiedyś, mimo to nadal mają wiele praw związanych z przynależnością związkową. W tym właśnie ochronę stosunku pracy. Z tej korzystają już na etapie zakładania związku zawodowego.

Pracodawca, aby wypowiedzieć im umowę o pracę, musi uzyskać zgodę tej organizacji. Jeśli nie wyrazi ona zgody, to rozwiązanie umowy ze wspomnianym pracownikiem nie jest możliwe.

Gdy zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wskaże imiennie osoby do ochrony, ta przysługuje (do czasu wskazania) odpowiednio przewodniczącemu związku lub przewodniczącemu komitetu założycielskiego. Ale to nie wszystko.

Z tego szczególnego prawa może korzystać także:

- nie więcej niż trzech członków komitetu założycielskiego, którzy zostaną wskazani z imienia i nazwiska, przez sześć miesięcy od dnia utworzenia komitetu,

- pracownicy pełniący z wyboru funkcję związkową poza zakładem pracy, korzystający u macierzystego pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia...