![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca na L4 może uzasadnić wręczenie dyscyplinarki
Wykonywanie w czasie zwolnienia lekarskiego pracy lub prowadzenie działalności gospodarczej może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. To zaś może spowodować rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia
Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.
Co do nich należy, określa art. 100 k.p., który przewiduje wprost m.in. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy.
Ciąży on na pracowniku także w czasie przebywania przez niego na zwolnieniu lekarskim. Do jego realizacji ma służyć takie korzystanie ze zwolnienia, które umożliwi mu jak najszybszy powrót do zdrowia, a co za tym idzie i do świadczenia pracy. Ponadto pracownik, który w czasie choroby podejmuje się czynności sprzecznych z jego celem, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
