![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za brak wypoczynku rozstanie z szefem
Informatyk w 2009 r. powinien wykorzystać 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jednak za każdym razem, gdy składał wniosek o udzielenie mu dni wolnych z przysługującej mu puli, otrzymywał odpowiedź negatywną. Pracodawca nawet nie próbował argumentować tego konieczną obecnością tego specjalisty w firmie. Czy w tej sytuacji informatyk może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy?
Nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. W tym przypadku informatyk może więc rozwiązać z pracodawcą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Nie tylko firma bowiem ma takie prawo. Przysługuje ono również właśnie podwładnemu, m.in. w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
