Testy dla pracowników
Konfederacja Pracodawców Polskich jest za rozszerzeniem w kodeksie pracy zakresu danych, których firma mogłaby żądać od zatrudnionych.
Ekspert KPP Henryk Michałowicz nie kryje, że ma to związek z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego, który orzekł, iż pracodawca nie może pobierać odcisków palców pracowników (pisaliśmy o tym we wczorajszej „Rz”). Część przedsiębiorców uważa, że obecny zakres danych wymienionych w kodeksie pracy, których mogą się domagać od pracowników, powinien być rozszerzony. Powinni też móc stosować testy psychologiczne w stosunku do kandydatów do pracy i zatrudnionych.