![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Porozumienie lepsze od wypowiedzenia
Każda ze stron stosunku pracy może zaproponować podjęcie rozmów dotyczących zmian zarówno treści umowy, jak i warunków jej rozwiązania
Z inicjatywą zawarcia porozumienia może wystąpić zarówno firma, jak i pracownik. Oczywiście propozycja zawarcia porozumienia nikogo nie zobowiązuje do podjęcia rozmów.
Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków nie daje podstawy do roszczeń czy innych kroków, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 29 września 1998 r. nieprzyjęcie złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę (sygn. I PKN 346/ 98).
Warunki rozstania mogą być efektem negocjacji z firmą
Przepisy nie określają formy porozumienia, ale do celów dowodowych lepiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
