![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny ma szansę na indywidualny tok pracy
Pracodawca, który zatrudnia osoby wychowujące dzieci do 14. roku życia lub opiekujące się niesamodzielnym członkiem rodziny, może zastosować wobec nich indywidualny rozkład czasu pracy. O ile oczywiście złożą wniosek w tej sprawie
Firma, która będzie zmieniać godziny pracy konkretnego podwładnego, nie będzie musiała przedstawiać mu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.
To będzie konieczne tylko wtedy, gdy umowa o pracę z tym pracownikiem określa obowiązujący go rozkład czasu pracy.
Zawsze na wniosek
Z propozycją zmiany godzin pracy może zwrócić się zarówno szef, jak i pracownicy. Zawsze jednak do pracodawcy musi w konsekwencji tego trafić wniosek zainteresowanych pracowników w tej sprawie. Jeśli to podwładny wyjdzie z taką inicjatywą, firma co do zasady będzie musiała uwzględnić jego wniosek.
Teoretycznie tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy nie będzie to możliwe ze względu na organizację...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
