![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaliczkę odejmij w kwocie netto
Zatrudniony na pół etatu zarabia 1000 zł miesięcznie. Do tego otrzymał dodatkowo: świadczenie urlopowe sfinansowane ze środków obrotowych 600 zł oraz bony towarowe na kwotę 200 zł sfinansowane z rezerwy, która pozostała po zlikwidowaniu funduszu socjalnego. Pensja jest wypłacana 24 dnia każdego miesiąca. Na prośbę pracownika szef wypłacił akonto 400 zł 10 lutego. Jak rozliczyć całe wynagrodzenie i zaliczkę na liście płac, jeśli zatrudniony nie złożył PIT-2?
W opisywanym przypadku musimy zrobić dwie listy płac: pierwszą dla zaliczki i drugą dla całego wynagrodzenia. Zaliczkę rozliczamy odrębnie po to, by od całego wynagrodzenia odliczyć jej wartość netto.
Zwróćmy jeszcze uwagę, co jest albo nie jest opodatkowane i oskładkowane. W opisywanym przypadku mamy do czynienia z bonami towarowymi i świadczeniem urlopowym. Bony są nieoskładkowane, ale opodatkowane. A świadczenie urlopowe? Jest zawsze opodatkowane, a nieoskładkowane tylko wtedy, gdy:
- pracodawca wypłaca je z funduszu socjalnego,
- pracodawca wypłaca je ze środków obrotowych i nie musi tworzyć funduszu socjalnego.
Jeżeli natomiast świadczenie urlopowe jest wypłacane ze środków obrotowych, a pracodawca zrezygnował z tworzenia funduszu socjalnego, to jest ono oskładkowane.
Te zasady wynikają z:
- rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
