![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szczepionkę przeciwko grypie pracodawca dolicza do wynagrodzenia
Tylko obowiązkowe świadczenia zdrowotne są zwolnione z PIT. Ministerstwo Finansów potwierdziło, że nie zalicza się do nich szczepienia przeciwko grypie
Tak więc pracownik, któremu firma je funduje, uzyskuje przychód. Pracodawca powinien go doliczyć do jego wynagrodzenia i opodatkować.
Nie trzeba tego robić tylko przy obowiązkowych świadczeniach, czyli takich, do których zobowiązuje kodeks pracy oraz inne przepisy. Nie znajdziemy w nich jednak szczepienia przeciwko grypie. Tak wynika z pisma Ministerstwa Finansów z 15 grudnia 2009 r. (DD3/0602/75/KDJ/09/BMI9-15711).
Obowiązki szefa
Jakie świadczenia powinny być sfinansowane przez firmę? Na pewno wstępne, okresowe i kontrolne badania, o których mowa w art. 229 kodeksu pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlega osoba przyjmowana do pracy.
Zbadać trzeba również pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy, a także pracowników przechodzących na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Ponadto przeprowadza się badania okresowe oraz kontrolne – po ponad 30-dniowej chorobie.
Osoby pracujące w trudnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
