![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zmobilizować do wykorzystania wakacyjnej zaległości?
Czy szef dysponuje urlopem podwładnego i może mu wskazać, kiedy ma z niego korzystać?
Odpowiada Katarzyna Piecyk główna specjalistka z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy
Jeśli pracownik ma zaległy urlop, powinien wykorzystać go najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. Wymóg wynikający z art. 168 k.p. spełni, gdy rozpocznie urlop przed 31 marca i będzie kontynuował w kwietniu, a przy znacznych zaległościach nawet w maju.
Termin wykorzystania zaległego wypoczynku należy ująć w planie urlopów lub ustalić po porozumieniu z pracownikiem. Jeśli jednak podwładny uchyla się od wybrania urlopu zaległego w terminie określonym w tym przepisie, szef może wyznaczyć mu datę jego wykorzystywania.
Nie jest natomiast możliwe, aby wypłacić podwładnemu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
