Rodzaj umowy wpływa na długość wypowiedzenia

Sposoby wcześniejszego zakończenia trwania angażu mogą być różne. Jednym z nich jest wypowiedzenie. Jednak nie każdą umowę da się tak rozwiązać, a długość okresu wypowiedzenia zależy od danego kontraktu

Najprościej wcześniej odejść z firmy za porozumieniem stron. Dzięki temu to pracownik i pracodawca decydują, kiedy kończą współpracę.

Choć taki sposób rozwiązania angażu jest zawsze możliwy, to w praktyce wcale nie stosuje się go najczęściej. Strony nie zawsze chcą albo potrafią bezproblemowo z niego skorzystać.

Próbne i bezterminowe zawsze

Bardziej popularne jest rozwiązywanie umowy za wypowiedzeniem. Składa się je na piśmie. Taki wymóg stawia art. 30 § 3 k.p. Temu trybowi rozwiązania co do zasady podlegają dwa rodzaje umów o pracę. Dotyczy to tych zawieranych na czas nieokreślony oraz na próbę.

Tak stanowi art. 32 § 1 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Złożyć może je zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Tu uwaga! Umowa o pracę nie może wyłączyć prawa wypowiedzenia stosunku pracy.

A to dlatego, że art. 32 § 1 k.p. ma charakter normy bezwzględnie obowiązującej. Nie ma tu znaczenia nawet ewentualna zgoda pracownika na wyłączenie stosowania prawa do wypowiedzenia.

A czym jest wypowiedzenie? To jednostronna czynność prawna wywołującą skutek prawny w postaci rozwiązania się umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Skutek ten następuje z mocy prawa bez względu na wolę drugiej strony umowy.

Przy czym odmiennie kształtują się przy...