Decyduje samodzielność, a nie sposób organizacji

Czy oddział spółki kapitałowej jest pracodawcą? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Wszystko zależy od tego, jakie uprawnienia ma przy zatrudnianiu załogi

Właśnie samodzielność w tym zakresie bądź jej brak to jeden z decydujących czynników uznania za pracodawcę. Zgodnie z art. 3 k.p. jest nim jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników.

Kłopot z definicjami

Przed nowelizacją z 1996 r. kodeks pracy posługiwał się terminem „zakład pracy” w dwojakim znaczeniu:

- przedmiotowym – jako wyodrębnionej jednostki techniczno-organizacyjno-majątkowej zatrudniającej pracowników oraz

- podmiotowym – jako strony stosunku pracy.

Pojęcie „zakładu pracy” w ujęciu przedmiotowym kodeks zachował (np. w art. 231), natomiast w znaczeniu podmiotowym zastąpił „pracodawcą”.

Nie ulega wątpliwości, że oddział spółki może być „zakładem pracy” w ujęciu przedmiotowym, gdy ma status wyodrębnionej jednostki techniczno-organizacyjno-majątkowej zatrudniającej pracowników. Wyodrębnienie ma przy tym charakter czysto zarządczy, a nie prawny.

Dotyczy to w szczególności majątku, bo oddział spółki kapitałowej ze względu na brak podmiotowości w sferze prawa cywilnego nie ma i nie może mieć własnego majątku.

Jest jedynie zarządcą wyodrębnionej części majątku spółki, a zakres i formy tego zarządu zależą od uznania jej władz.

Kto kieruje

Wprawdzie wyodrębnienie...